Know Your Rights

  • Domestic or sexual violence does not always stop when a woman leaves home in the morning to go to work. For example, the abuser, stalker, or perpetrator of a sexual assault may come to the victim’s job and harass or assault her at work or the victim and the perpetrator may work together. This guide explains the legal remedies you may have against your employer if you have been injured at work by an abuser or perpetrator of an assault or if you have been assaulted at work.
  • Survivors of domestic violence, sexual assault, or stalking often have to go to criminal court to testify in a case against the perpetrator of the crime. For example, an abused women may be asked to testify as a witness when the district attorney prosecutes a batterer for hitting, kicking, or attempting to murder the victim or a survivor of a sexual assault may be asked to testify in a rape trial. Many survivors will need to miss work to testify; survivors may also need to take time off from work to meet with the prosecutor to prepare for a criminal trial. Additionally, survivors may need to take time off from work to go to court for a civil protection order.
  • Las víctimas de la violencia doméstica, la agresión sexual, o el acoso pueden ser afectadas por la violencia en el trabajo. El abusador o acosador puede llamarla, acosarla, amenazarla a usted o a sus hijos, o atacarla en el trabajo. Este comportamiento de su parte puede afectar su capacidad de cumplir con su trabajo o poner a su trabajo en peligro. Usted puede protegerse de los efectos de semejante comportamiento violento si planea por su seguridad.
  • A survivor of domestic or sexual violence may have serious health conditions that require medical attention. These conditions may be either physical or psychological. Sometimes family and medical leave laws allow you to take time off to treat these conditions. You may also be able to take time off to care for a family member with a serious health condition. This guide provides basic information regarding your right to take time off from work when you or a family member has a serious health condition.
  • Una víctima de la violencia doméstica o sexual no escapa el abuso ni temporariamente cuando sale en camino para el trabajo. Por ejemplo, el abusador, acosador, o instigador de una agresión sexual puede aparecerse en el trabajo para hostigar o asaltar a la víctima o la víctima y su abusador a veces trabajan juntos. Ésta guía le explica a usted los recursos legales que tiene contra su empleador si usted ha sido lesionada en el trabajo por un abusador o si usted ha sido asaltada en el trabajo.
  • A survivor of domestic abuse, sexual assault or stalking may have physical and emotional disabilities caused by the abuse. Employers cannot discriminate against you if you have certain disabilities. This guide provides basic information about your right to protection against discrimination. It also tells you about your right to ask for changes in your workload, hours or space that are necessary because of your disability.
  • Víctimas del abuso domestico, de la agresión sexual, o del acoso muchas veces tienen que aparecer en la corte para testificar contra el instigador del crimen. Por ejemplo, una mujer víctima de abuso puede ser llamada como testigo cuando un fiscal enjuicia a un abusador por haberle pegado, pateado, o atentado de asesinar a la víctima o una víctima de la agresión sexual puede ser llamada como testigo en un juicio de violación sexual. Muchas víctimas tendrán que ausentarse del trabajo para testificar. A lo mejor también tendrán que ausentarse para consultar con el fiscal antes del juicio o para obtener una orden de protección civil en corte.
  • Were you fired, demoted, suspended, or forced to quit your job after your employer learned you were in an abusive relationship or a victim of a sexual assault or stalking? Are you being sexually harassed at work by the abuser? Have you been sexually assaulted at work?
  • Una víctima de la violencia doméstica o sexual puede sufrir de problemas graves físicos o mentales de la salud que requieren atención médica. A veces existen leyes sobre el permiso para recibir atención médica o para atender asuntos familiares. También puede tomar tiempo libre para ayudar a un familiar que sufre de problemas de salud debido a la violencia. El propósito de esta guía es de proveerle a usted información básica sobre sus derechos bajo las leyes que le dan permiso para recibir atención médica o para atender a un familiar. Algunos estados tienen leyes que le dan permiso específicamente a las víctimas del abuso o de la violencia sexual para ir a la corte, para encontrar alojamiento seguro, o para recibir atención de un consejero.
  • Abused women and/or men in same-gender relationships face unique barriers to asserting their rights to be free from domestic violence including homophobia and misconceptions about domestic violence in same-gender relationships. Consider the following:
  • Una superviviente de la violencia doméstica o de la agresión sexual puede sufrir de una incapacidad mental, física, o emocional debido al trauma. Un empleador no puede discriminar contra usted por tener una incapacidad. Esta guía le provee información sobre sus derechos para protegerse contra la discriminación. También le da sugerencias para pedir ajustes a su horario, la cantidad de trabajo que hace, o para cambiar su área de trabajo para acomodar su incapacidad.
  • ¿Fue usted despedida, suspendida, forzada a resignar, o degradada en su trabajo después que su empleador se enteró que usted está en una relación abusiva o que fue una víctima de la agresión sexual o el acoso? ¿Está usted siendo hostigada sexualmente por otro empleado en su trabajo? ¿Ha sido usted agredida sexualmente en el trabajo?